几天前，我读到一篇文章说，一位中国女士在美国做住院医时，由于她语言能力不过关，不幸被美国医院踢出大门。文章作者接着分析说，这个事件大概和种族歧视有关。

　　歧视？值得深思

　　说到美国的歧视，这是一个巨大的话题。与此话题有关的文章，一定是铺天盖地。虽然在美国所有的招工广告中，都会提到招工单位不会因为年龄、种族、性别等因素歧视申请者。可是，说归说，做归做，形形色色的歧视还是存在的。即便是美国人，也有被歧视的可能。比如，一个走路都费劲的黑人大胖子去申请工作，如果他和一个体态匀称的白人申请同一份工作，谁会被最终录取，就很值得人关注。

　　美国医院里的华人住院医有被解雇的吗？当然有。这和歧视华人有关吗？这很难说。我认识一位华人女子，年近50岁时她终于做上了美国住院医。她本以为挤进了医生这个行业，终会苦尽甜来。遗憾的是，在第一年的工作总结时，她就因语言能力不佳被清理出局。生气、惋惜、不解，各种各样的疑惑让这位女医生一筹莫展。愤怒中，她也想打歧视这张牌说事，可她自己心里底气又不足。为什么呢？和她一同做住院医的其他几位中国人，都稳稳当当地继续留在医院里，只有她被开除了。如果说医院歧视中国人，这个论点是不成立的。无奈，这位女士只好重新打鼓另开张，到另外一家医院再去谋职。

　　对华人就业者的语言能力持怀疑态度，而对华人百般挑剔的美国人是大有人在的。但这种不友好的态度，是否属于歧视之列，很值得深思。